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干部若沉默 發展會“沉沒”

2021-05-26 13:43:22  |  來 源:上饒日報  點擊:
  近日,媒體報道基層存在一批“沉默干部”,他們或被迫、或主動選擇不說真話、不說有實質內容的話。這種干部“群體失語”現象正在基層抬頭,損害干事創業氛圍。

  人們常說,沉默是金,但是干部一味“沉默”可未必是“金”?;鶎痈刹烤嚯x群眾最近,最了解基層實際情況。如果他們面對發展中存在的矛盾和隱患,習慣于采取沉默態度,不去問、不愿問、不敢問、不想問,極容易錯過破解問題的良機。這樣的“沉默干部”多了,我們的事業面臨的風險就大了。

  要讓“沉默干部”張開嘴,得搞清楚是什么讓這些干部選擇了“沉默”。從報道中我們看到,“沉默干部”的表現方式各有不同。有的奉行多一事不如少一事的原則,事不關己高高掛起;有的閉嘴裝糊涂,兩手一攤,兩眼一黑,啥也不管;有的干部有本領恐慌,遇事憑感覺,張嘴就露怯,面對上級忠心耿耿,面對工作不知咋整;有的認為“誰說誰犯錯、誰說就誰干”,所以選擇不說;有的想說不敢說;有的想說沒機會……不管哪種情況,有一點卻相同,那就是“各懷心事”背后反映了一些干部擔當意識、擔當能力的缺失。

  打破“沉默”必須重擔當。要通過嚴格考核和執紀問責,讓“太平官”“老好人”難以為繼,讓“一團和氣”沒有市場;要開展知識、技能培訓,提高干部業務能力,讓不學習不思考、知識儲備長年不更新、沉默不會說的“南郭先生”有話可說;要通過建立健全相應政策機制,如容錯機制、激勵機制等,讓領導干部講真話沒有后顧之憂,等等??傊?,要通過一切方式手段使越來越多的干部勇于擔當、敢于擔當、善于擔當,創造條件讓他們會說、能說、愿意說。

  干部若沉默,發展也會“沉沒”。讓干部把“沉默”在嘴里的“金”吐出來,變成促進當地經濟社會發展的金玉良言,是發展的需要,是社會的期待。(邵 琨)

 

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